姓 名 蕭佑生
班 別 東吳長宏第106屆台北班PMP培訓專案_15/03/14_5th版
PMP考試通過日期 2015/5/22 【班別錄取率在他考取後達 41/69=59%】
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臺北市稅捐稽徵處 蕭佑生 考上 PMP 心得分享
對我而言，報名這個課程實屬因緣際會。記得在農曆過年前的某日，平時不常看電子信箱的我，順手瀏覽信箱中的推廣課程清單，居然當下就對此課程產生興趣，毅然決然的報名。如今回想起來，毫不後悔當初作的決定，因為長宏提供堅實的教育訓練與服務的熱情，讓我們在這條路上走得雖然急促，但倍感溫馨。
經過這幾個月的學習，深深感覺長宏團隊強大的力量在於無私的共好制度。從第一堂課roger老師要大家舉手承諾推動共好開始，到學習階段讀書會的研討，再到考試階段的考情分享，都把這種精神發揮的淋漓盡致。
首先，長宏共好制度之所以能有效推動，不外乎是建立在幾項基礎上：
第一，考試方面：1、錄取人數不限：只要分數達標即可錄取，沒有因名額限制所造成排他的負面效果，也就是這並非一個你爭我搶的零合賽局。只有要心，通通有獎不會是夢；2、以固定錄取分數為門檻：我們所追求的是通過考試而非考榜首，考試並非由分數高低來依序決定錄取與否。換言之，在門檻內，分數的高低對證照的影響是零，重點其實在於取得證照後的實踐，也因此提升共好的誘因。
第二，團隊方面：1、從老師、教練到行政人員皆抱持為PMP課程服務奉獻的熱忱。這不啻提醒了我，即便通過考試，身上所散發出的就應該是一股正向光明的能量，而非生硬死板的匠氣；2、長宏網站絕非冷冰冰的拉式資料庫，它所能協助解決的難題也超乎想像。網站上不僅有試題、e-learning、一句訣等學習資源，還有各種SOP，甚至遇到問題還有熱心的同學與師資群可解惑。
其次，共好制度在學習階段的實踐，即是讀書會的制度。一開始聽說每個星期日都要進行讀書會，其實我打從心底的排斥。每個星期六的整日課程已快讓人窒息，哪有心力去跟一群人瞎起鬨？但隨時間進展，漸漸的發現在教練的帶領下，讀書會其實是幫助我們有系統的學習，每週按表操課，固定的複習加預習，潛移默化中，實力其實早已慢慢累積。在此也鼓勵之後參與的朋友，千萬不要放棄這樣一個系統性學習的機會。畢竟，透過人際間的思想觀念交流，才能有效發現自己的盲點，快速的進入狀況，達成有效學習的目標。
最後，非常感謝我們「人人金榜隊」成員的從旁協助，送上一句話給大家：「愛因為在心中，團隊的光芒絕對會比一個人來的耀眼」。