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英屬維京群島商活樂有限公司車倩萍考上 PMP 心得分享

姓　　名　車倩萍
班　　別　2025年ATP V3版全新課程第198屆東海台中班新版PMP認證培訓專案_25/09/14_週日班
PMP考試通過日期　2025/11/12 【班別錄取率在他考取後達 4/18=22%】

🎓 終身學習，跨越知天命的職場新篇章：PMP 證照與淨零雙認證心得分享

✍️ 緣起：那份好奇與自我的挑戰
「考上 PMP 證照和通過淨零碳規劃管理師能力鑑定後有加薪嗎？」
當好友好奇地問我這個問題時，我給了她一個略顯平淡的回答：「沒有。」
這個答案或許讓她感到困惑，畢竟在許多人的觀念中，投入時間、金錢與精力取得頂級證照，理應是為了職涯上的「實質回報」。看著好友充滿好奇的眼神，我理解她的不解：一個已過「知天命」年紀的人，為什麼還要如此拚命，與一群職場菁英一同挑燈夜讀、準備考試？
老實說，剛開始確實有點不習慣。在長宏的教室裡，我是年紀最長的那一位學員。然而，當我轉換心態，將眼光投射到我的日常職場時，我便釋然了——我的工作夥伴們大多也是這個年紀的優秀人才，他們同樣在不斷精進。既然如此，我為何要劃地自限？這份不安很快就被「活到老，學到老」的堅定意念所取代。追求新知，特別是系統性的知識，從來就不是年輕人的專利，而是所有追求卓越的職場人士應有的態度。

🎯 PMP 專案管理：從經驗到系統的華麗轉身
我的第一個目標，是考取全球公認最具權威的專案管理證照——PMP（Project Management Professional）。雖然我在職場上已有多年專案經驗，但過往多是憑藉直覺和經驗法則在運作。我知道，要讓專案的成功率從「靠運氣」提升到「靠實力」，就必須有一套標準化的、系統性的方法論。
我選擇了長宏這個專業的培訓機構。從一開始，我就嚴格遵循他們設計的課程安排，按部就班地學習。回想整個過程，讓我印象最深刻的，是每一位講師的專業與認真。他們不僅僅是照本宣科，而是透過豐富的實戰經驗，將艱澀的理論化為生動的案例。
講師們對於學習的重點不斷地耳提面命，讓我得以快速掌握 PMP 知識體系的核心：
- 五大過程組（啟動、規劃、執行、監控、結束）：架構專案的生命週期。
- 十大知識領域（如整合、範疇、時程、成本、風險等）：覆蓋專案管理的方方面面。
- 33 個子流程：將理論細化為可執行的步驟與工具。

💡 實戰賦能：選擇最佳工作方法
PMP 的學習過程，絕非僅是背誦口訣。它讓我學會了調適性的思維（Adaptive Approach）。在傳統的專案中，我們可能習慣使用「預測式」（Predictive，或稱瀑布式）方法，按部就班。然而，面對快速變化的市場和技術，專案往往充滿不確定性。
PMP 訓練我能夠在不同情況下，選擇最佳的工作方法：
- 對於需求明確、變動小的專案，我能精準地運用預測式規劃。
- 對於高度複雜、快速迭代的產品開發，我能熟練地導入「敏捷」（Agile）方法論，透過頻繁的回饋和調整，確保專案成果能持續貼合客戶價值。
這張證照帶來的最大收穫，在於提升了我在專案各階段激勵及領導團隊的能力。我學會了如何更有效地溝通、處理衝突、提升團隊的交付效率，並確保專案的目標與組織策略保持高度一致性。這份系統性的知識，讓我從一個單純的執行者，蛻變為一個具備「策略視野」的專案領航員。

🌱 淨零碳規劃：回應時代的呼喚
如果說 PMP 證照是為了解決「怎麼把事情做好」的管理方法論，那麼「淨零碳規劃管理師」能力鑑定，則是回應了「要做什麼事」的時代命題。
氣候變遷與永續發展，已不再是遙遠的議題，而是決定企業未來生存與競爭力的關鍵。對於我這個世代的職場人而言，我們不僅要完成工作，更肩負著讓企業走向永續的社會責任。
投入淨零碳管理師的學習，過程同樣充滿挑戰，畢竟這是跨領域的知識。它涉及：
1. 國際趨勢與法規（如 SBTi、TCFD）。
2. 溫室氣體盤查與計算（範疇一、二、三）。
3. 減碳路徑規劃與技術（如再生能源、碳捕捉）。
4. 綠色金融與碳權交易。
這門學問與 PMP 專案管理知識的結合，產生了巨大的綜效。我可以利用 PMP 的風險管理來評估氣候變遷帶來的營運風險；利用利害關係人管理來協調供應商、政府和內部團隊的減碳目標；並將減碳策略本身，視為一個長期的、複雜的「超級專案」來進行規劃與執行。

❤️ 感謝與結語：超越薪資的價值
回到好友最初的問題：「沒有加薪，為何要這麼拚？」
這兩張證照帶給我的價值，早已遠超乎薪資上的短期回報，而是帶來了更高層次的自我實現與職場影響力：
1. 知識的自信：它將我多年來零散的實務經驗，提升到了有理論依據的系統層面。當我與專業人士對話時，我能使用標準化的語言，更有底氣地進行溝通和決策。
2. 能力的升級：PMP 讓我成為一個更高效、更能領導變革的管理者；淨零證照則讓我成為一個具備永續視野、能為組織開創綠色競爭力的策略夥伴。
3. 榜樣的力量：在這個資訊爆炸、變動不居的時代，我希望我的行動能向年輕一代的夥伴傳遞一個訊息——學習是終身且持續的投資。年齡從來不是停止前進的藉口，而是積累智慧、追求更深層次成就的養分。
最後，我要由衷地感謝長宏的每一位講師與教練，你們的專業、熱情與無私分享，為我點亮了這段學習的旅程。你們不僅傳授了知識，更傳遞了追求卓越的職人精神；也要感謝同組的夥伴們互相激勵及共好，讓我不感到孤單；我深信，這兩項認證的結合，將使我在未來的職涯中，能夠更有效地引領團隊，為組織創造兼具效率與永續的雙重價值。

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