#組織敏捷性
#Agile 敏捷月
#敏捷組織性經典
『讓笨重的大象🐘🐘🐘也能輕盈跳舞~』
這是今年度在敏捷圈及軟體/金融業中，很重要的關鍵字是「敏捷組織性」！！
原因是，很多企業發現，為何導入敏捷仍無法成功其中原因是：組織環境的影響！
如：敏捷談到擁抱變化的思維就與傳統的公務體系不同，因此當組織不願改變及調整，員工及團隊也就更不容易培養敏捷腦袋的做事方式。
到底敏捷組織性能帶來怎樣的影響？
來看看經典個案【雄獅旅遊👜】的成功經驗！！
雄獅旅遊面對疫情的影響，將焦點調整到台灣旅遊的紀念品、
美食餐廳🏨、觀光列車🚂等，結合當地特色，及發掘組織第二專長人才擴大不同的產品線，
讓整體觀光產業提高完整面向，而策略成功的關鍵就是，企業跳脫自我設限，勇於調整，
他們用心聽👂「市場聲音」，尊重及善用團隊人才的專業，藉此重獲市場及員工信任。
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其實，台灣已有不少企業開始重視敏捷組織性，
如：金融產業的國泰、新光，抑或者是資訊業的Lenovo、叡揚資訊、台灣理光.....等，
都因高層親自了解敏捷思維後，成功導入文化及精神，為企業帶來新的轉變。
🎯 歡迎企業CEO申請【敏捷大使】，
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