現今企業需要的人才中， 除了考慮專業能力外，專案管理也成為衡量能力指標的重要一環！
根據國際專案管理學會PMI於2025年5月的《全球專案管理人才缺口》報告中表示，目前全球共有3960萬名專案專業人員，但到了2035年，全球可能面臨高達2,980萬合格專案專業人員的短缺！使企業轉型工作面臨風險！
資料來源： PMI《全球專案管理人才缺口》報告(Global Project Management Talent Gap)
根據報告結果，可知台灣的專案人才需求狀況如下：
◆中度成長市場
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台灣的專案人才需求成長率雖不及中國、南亞、非洲等地區，但仍有約 20% 的穩健成長，顯示企業對專案管理人才的長期需求持續上升。
◆勞動人口老化壓力
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近 51,000 名專案人員預期在 2035 年前退休，將加劇人才補充壓力，特別是對中高階專案管理職位的替代與接班培育。
◆技術轉型推動需求
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台灣在半導體、智慧製造、綠能轉型等領域快速發展，這些產業高度依賴跨部門協作與專案導向的工作模式，推升對具備PMP證照與專案管理人才的需求。
◆產業壓力差異大
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不同行業的缺口程度不同。台灣高風險缺口集中於：
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✅製造業（特別是高科技與自動化）
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✅能源與永續（再生能源、ESG專案）
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✅資訊科技（尤其是DevOps、產品管理、數位轉型）
💡應對策略建議
🤵♀️個人（特別是25–35歲職場工作者）
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儘早取得 PMP、PMI-ACP等國際認證，提升跨產業轉職能力
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發展「M.O.R.E. 心態」——策略思維、結果導向、影響力與執行力
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鍛鍊數位、敏捷、跨領域、跨國際專案能力（如 Jira、Scrum、OKR應用）
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擴展專案實戰經驗（可透過參加社群、志工等提升實力）
🏢企業與組織
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建立內部專案職涯發展路徑，降低中階人才流失風險
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投資員工在職訓練與證照補助
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整合 AI、自動化等工具於專案流程，提高人才效率
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結語
「專案讓世界運轉，專案人才將決定未來的形貌。」專案管理不僅是一種技能，更是影響企業轉型與社會發展的戰略。填補人才缺口不只是挑戰，更是職涯與產業提升的世代機會。
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