職場晉升
根據人力銀行網站調查，無論企業規模大小，企業多會支持與輔導員工考取證照，甚至還有實質的獎勵！超過九成的企業認為，員工取得認證後對工作績效會有提升，並且對於擁有第三公正單位核發國際專業證照的求職者，會有優先錄取、面試、給予較高起薪的機會。但，擁有國際證照所帶來的效益可不只這樣，讓我們來看看長宏學員的職場晉升心得！
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北108 邱怡婷, PMP®
晉升 全科科技股份有限公司副理
他告訴後進或學弟妹的話：從事PM工作多年,報考PMP是我一直以來的心願。長宏提供的課程十分循序漸進,同儕之間互相學習扶持更是使我彷彿重新回到學生時期的單純與學習衝勁,也要感謝教練用豐富
他告訴後進或學弟妹的話：PMP的訓練真的可以讓自己的思考更為縝密，做事情更有效率，另外最重要的是自己的工作態度要積極正面。
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TKB116 朱鼎舜, PMP®
轉任到海外 FEV Powertrain Technology Co., Ltd 企業 Project Manager 就職
他告訴後進或學弟妹的話：我很難說，因為取得一張國際證照就可以使得找到更好的工作機會。但是，由於PMP的學習讓我在執行專案時，會更知道該使用甚麼角度去看待問題，用甚麼方法與工具去處理困難
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北103 李昆憲, PMP®
晉升 鴻海精密工業股份有限公司專案工程師(師4)
他告訴後進或學弟妹的話：考上PMP只是證明自己已經融會貫通並掌握PMP的要領，
更重要的是考取PMP串10大知識領域的過程讓我更精進串事情的本領
而工作上技術的關聯性也因此一一打通
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北50 柳東儀, PMP®
晉升 臺灣銀行中級襄理
他告訴後進或學弟妹的話：回想當初下定決心要考取第一張國際性的證照PMP，主要目的在想可增加個人資歷，及改善工作流程，尤其效率提高部份。PMP常讓我和銀行工作一起聯想思考（也是我正在改變
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北59 唐桓, PMP®
晉升 中華電信北區分公司台北營運處電力中心主任
他告訴後進或學弟妹的話：由專業幕僚職，調任營運處主管職。所管理人數亦由原先5~6人，暴增為近50人，這在管理方法也由著重於事的管理轉向於重於人的管理。
如何讓所管理員工在其職位上發揮
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北59 唐桓, PMP®
晉升 中華電信企業北區分公司代理科長
他告訴後進或學弟妹的話：實務上可應用到PMP知識領域的範疇更大，以前專注於技術領域管理"人機財"，未來更多關注於人的部分，包含資源撫平、成本控制、風險控管、時程管理，應用範疇更多元化了
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北59 唐桓, PMP®
晉升 中華電信企業北區分公司科長
他告訴後進或學弟妹的話：代理科長期間運用到PMP知識領域的系統性思考及方法，紮紮實實如期、如質、如預算的完成了幾個的中大型專案，團隊戰力和執行力較諸以前著實提高不少，升任正科長職務除了
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北53 林冠洲, PMP®
晉升 銘威國際高級系統設計技師
他告訴後進或學弟妹的話：從台灣到中國就業，感受兩岸文化差異，顯現在專案導入的差異，在外資企業工作的工程師，積極主動，國營企業其次，台資與私人企業的工程師，相對就比較被動，需要主管督促才
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竹66 張瑞育, PMP®
晉升 中華電信管理師(四)
他告訴後進或學弟妹的話：學習專案管理讓本人在執行專案時更有方向與目標，並且能輕鬆掌握節奏，有效率完成任務與組織互助共好、共存共榮。此外，擁有PMP證照更讓本人有積極向前、樂觀開朗的人生